Ausbildung zum

Die wertvollste Ressource eines Arbeitgebers ist sein Personal. In Zeiten ständig wechselnder Bedingungen am Arbeitsmarkt, sind Personalspezialisten stark gefragt.

Voraussetzungen

• Mittlerer Bildungsabschluss
• Gute PC-Kenntnisse (MS Office- Anwendungen)
• Teamgeist, Kontaktfähigkeit, ausgeprägtes Organisationsgeschick
• Eigener PKW (wünschenswert)
• Berufsbild

Die wertvollste Ressource eines Arbeitgebers ist sein Personal. In Zeiten ständig wechselnder Bedingungen am Arbeitsmarkt, sind Personalspezialisten stark gefragt. Personaldienstleistungskaufleute sind verantwortlich für originelle Personalbeschaffungsmaßnahmen, die Lohnbuchhaltung und die Koordination von Personalentwicklung. Während Ihrer Ausbildung unterstützen Sie unsere Personalabteilung beim Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter, bei der Personalsachbearbeitung und im Bereich Personalmarketing. Außerdem steht individuelles, innovatives Lernen und Arbeiten im Mittelpunkt Ihres Berufsschulunterrichts. Wir sind gespannt auf Ihr Talent und Ihre Mitarbeit.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Nach der Ausbildung können Sie durch die Teilnahme an verschiedenen Lehrgängen, Kursen und Seminaren Ihr bereits erworbenes Wissen weiter vertiefen und ausbauen. Denkbar wäre:

• Personalfachkaufmann/-frau
• Personaldienstleistungsfachwirt/-in
• Lohn-/ Gehaltsbuchhalter/-in
• Aus- und Weiterbildungspädagogin/-pädagoge
• Betriebswirt/-in Personalwirtschaft
• Ausbildungsinhalte

Praxis im Unternehmen – kaufmännische Ausbildung in den Schwerpunkten:

• Personalgewinnung und -beschaffung (Stellenbeschreibungen und- anzeigen erstellen, Zusammenarbeit mit Headhuntern und Personaldienstleitern, Veröffentlichungen in Online- Jobbörsen und Printmedien organisieren, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Bewerberauswahlverfahren)
• Personaleinstellungsprozess (Arbeitsverträge und Unterlagen erstellen, Zusammenarbeit mit Arbeitsmedizinern und Betriebsrat)
• Personalsachbearbeitung (Personalakten führen, Fehlzeiten und Urlaubstage dokumentieren)
• Entgeltabrechnung (Zusammenarbeit mit Krankenkassen, monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung)
• Personalentwicklung (Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Inhouse- Seminare organisieren)
• Betriebliche Werteprozesse dokumentieren und auswerten (Personalplanung, Ermittlung von Kennziffern, Aufbereitung von Statistiken)

Theorie in der Berufsschule – Unterricht in 12 Lernfeldern. Die Lernfelder werden durch die allgemeinbildenden Fächer wie Deutsch und Englisch ergänzt.